De arbeidsmarkt in Caribisch Nederland is krap en niet alle specialisti-sche expertise is lokaal beschikbaar. Daarom hanteert RCN SZW een expliciete sourcingsstrategie. Kern- en conti-nuïteit kritische taken (primair proces, rechtmatigheid, mandaat, lokale dienstverlening) worden zoveel mogelijk duurzaam intern belegd, om kennis van lokale context, cultuur en werkwijzen te borgen. Specialistische en schaarse expertise, met name binnen ICT en informatievoorziening, wordt waar nodig extern ingehuurd of ingekocht. Externe inzet is aanvullend en tijdelijk, met als vaste randvoorwaarde dat kennisoverdracht en borging in de organisatie on-derdeel zijn van de opdracht, zodat geen structurele afhankelijkheid ontstaat.